所谓“打黑工”，指的是在没有合法工作许可、签证或在违反签证规定的情况下从事有偿劳动的行为。在很多国家，例如澳大利亚，所谓黑工通常表现为没有正式劳动合同、不报税、不享受劳动保险，工资多以现金支付、完全不受当地劳动法规保障的工作状态。对于打黑工者而言，虽有可能获得短期收入，但本质上属于非法就业，违反当地移民与劳动法律规定。

打黑工看似能快速获得收入，但危害极多。首先，黑工完全无法享受基本的劳动保障 —— 如最低工资、工伤赔偿、医疗保险等合法权益，这意味着一旦发生事故或伤害，工人需自行承担全部费用。其次，黑工身份本身违反移民法规，在多数国家面临被遣返、禁止再次入境、甚至刑事处罚等法律风险。以澳大利亚为例，非法工作可能导致遣返、罚款和未来数年无法重新申请签证的后果。

一般来说，能够招聘外籍劳工的国（境）外雇主，必须是目的国/地区内合法注册并实际经营的主体，具备履约与用工管理能力；并且能以“雇主担保/用工担保”身份（或通过合规的指定代理）为外籍员工办理相应的工作准证/签证，确保员工“先有合法工作许可再上岗”（如新加坡要求外籍员工必须持有效工作准证；澳洲对担保雇主有持续义务，如按合同雇用、配合监管、留存记录等）。

同时，雇主需要提供真实岗位与合理的雇佣条件（含薪酬与工作内容），并在用工全周期内持续满足合规要求；在招聘环节也应遵循“可识别、真实合法雇主关系”和公平招聘原则，避免将不合理费用转嫁给劳动者。

在国外工作期间，记住一句话：守法、留证、保安全。