中东“搬砖”真能年薪百万？揭秘沙特、阿联酋基建项目现状

在阿联酋迪拜的摩天大楼工地上，来自江苏的木工师傅老周正挥汗如雨，他手机里的一张工资条截图，正悄然在他的家乡亲友群里引发一阵热议和遐想。

近年来，随着沙特“2030愿景”和迪拜世博会的带动，中东基建热潮吸引了全球目光，也催生了“去中东搬砖年薪百万”的传言。然而，真实情况究竟是遍地黄金的蓝海，还是充满挑战的红海？

01 市场透视：热潮下的理性回归

沙特阿拉伯的基建市场，正经历从过热扩张到理性调整的关键阶段。作为中东最大的基建市场，其长期增长前景依然被专业机构看好。

沙特“2030愿景”中规模庞大的基础设施建设计划，特别是在娱乐、旅游等非住宅建筑领域，将持续产生项目机会。

然而，短期阵痛不可避免。沙特政府正控制支出并重新调整经济优先事项。

掌管近万亿美元资金的沙特公共投资基金已将投资重点转向人工智能、物流和采矿等领域。这意味着曾经疯狂“撒钱”的部分巨型基建项目正在面临推迟、重组或预算冻结。

这种调整直接影响了就业市场。行业报告预测，沙特整体就业增长率已从2022年的近10%显著放缓。

曾经为吸引顶尖外国人才而开出的巨额薪资溢价正在缩减，外国雇员不应再指望能像前几年那样轻易获得40%或更高的薪资涨幅。

直接回答标题的疑问：“年薪百万”（人民币）对于绝大多数普通建筑工人和基层技术人员而言，是一个被夸大甚至误导的说法。

真实的薪资结构呈现明显的金字塔分布，具体可见下表：

职位类型	大致年薪范围（折合人民币）	说明与数据来源
普通技术工人 (如木工、瓦匠、钢筋工)	12万 – 24万元	根据近期中国公司在沙特的招聘信息，月薪普遍在1万至2万元人民币之间。
专业工程师/项目经理	35万 – 85万元以上	中级岗位年薪约35万人民币（如外派工程师）。顶尖公司高级职位，如沙特阿美的土木工程师，总薪酬可达50万-85万人民币。
建筑行业平均区间	36万 – 86万元	行业报告显示，沙特建筑工程领域整体年薪范围约5万至12万美元。

值得注意的是，中东地区（尤其是沙特、阿联酋）通常没有个人所得税，这是实得收入的一大优势。此外，许多中资企业外派岗位会提供住宿、交通补贴和往返机票，进一步提升了综合福利。

尽管相邻，沙特和阿联酋（尤其是迪拜）的基建市场和求职环境正在走向不同的发展路径。

沙特：调整期，寻找新平衡
当前沙特市场的关键词是“调整”与“本土化”。在“沙特化”政策推动下，私营企业需雇佣一定比例的沙特籍员工。这导致外籍劳动力的增长空间受到结构性挤压。机会存在于与“2030愿景”转型目标紧密契合的领域，如可再生能源（太阳能、绿氢）、交通基础设施（铁路、智慧城市）以及旅游娱乐设施。求职者需要将技能与这些新兴领域对齐。
阿联酋（迪拜）：规范期，门槛在提高
迪拜的基建市场更为成熟，但也在提高准入门槛。自2026年1月起，迪拜实施了新的《承包商许可法》，对建筑行业进行了更严格的规范。新法规要求承包商强制注册、技术人员需持证上岗，并建立了基于企业能力和合规历史的分类评级系统。这意味着，个人求职者通过“持证”来证明自己的专业技能变得前所未有地重要，市场将更青睐高素质、合规的专业人才。

对于真正考虑前往中东发展的青年人，以下是一份务实的行动指南：

首先，精准定位，摒弃幻想。

其次，升级技能，获取认证。

最后，选择正规渠道，保障合法权益。

在沙特未来城NEOM的广阔工地上，来自上海的电气工程师张薇，刚刚通过了某项国际电工标准的认证。她清晰的职业规划是：凭借过硬的技术和认证，先在大型项目积累经验，未来争取进入项目管理层或转向炙手可热的可再生能源项目。

中东基建市场的黄金时代或许已从“狂热拓荒”步入“精耕细作”的阶段。政策红利依然存在，但只更为精准地流向那些真正具备高技能、高适应性和专业精神的劳动者。

当海市蜃楼般的财富传说褪去，浮现出的是一条更清晰、更坚实，也更为公平的职业道路。对于有备而来的青年人，这里不是遍地黄金的捷径，但依然可以是一个用汗水与智慧兑换价值的广阔舞台。