稳中有进，结构渐变：中国出国务工新趋势下的机遇与选择

一、现状透视：规模稳步回升，结构持续优化

回顾近年数据，中国对外劳务输出已走出坚实步伐。2024年全年派出人数达40.9万人，较上年有显著增长。进入2025年，这一趋势得以延续，月度累计派出人数始终保持同比增长。

更为重要的是，派出结构正在发生具有深远意义的变化。传统的“承包工程项下”派出与更具市场导向的“劳务合作项下”派出，构成了两大支柱。以2025年1-11月为例，劳务合作项下派出26.2万人，占比接近68%，已成为绝对主力。这反映出市场化的、基于直接雇佣关系的劳务输出模式越来越成为主流。

二、趋势洞察：从“走出去”到“融进去”的三大特征

当前趋势并非简单的数量增长，而是质量与结构的同步升级，呈现出三大鲜明特征：

1. 目的地多元化与技能升级。过去，出国务工多与大型基建项目绑定，目的地相对集中。如今，随着“一带一路”合作的深入和全球服务业的复苏，市场对专业技术人才、高级护理、数字行业从业者的需求激增。劳务合作项下的快速增长，正是中国劳动者技能与国际市场需求更精准匹配的体现。
2. 全球产业变革驱动需求。全球数字经济规模预计到2025年将达到53.9万亿美元，占全球GDP的45%。这一变革催生了庞大的跨境数字人才需求。同时，全球跨境劳动力与移民解决方案市场正在迅猛发展，预计2034年市场规模将达到116亿美元。这背后是各国对企业全球化运营、合规管理及高效调配国际人才需求的激增，为中国具备相关技能和经验的专业人员提供了广阔舞台。
3. 中国人才的国际竞争力凸显。根据《全球人才流动趋势与发展报告2025》，中国在“人才规模”指标上排名全球首位，在“人才环境”指标上位居第二。这表明中国不仅拥有巨大的人才储备，而且在培养和吸引人才的综合环境建设上成效显著。尽管在人均“人才质量”指标上仍有提升空间，但庞大的工程师、技术人员和熟练工人基数，使其成为全球劳动力市场中不可或缺的力量。

三、未来展望：机遇与挑战并存的新时代

展望未来，中国出国务工市场将迎来一个机遇与挑战交织的时期。

核心机遇在于“技术赋能”与“市场扩容”。人工智能、云计算等数字化工具正被用于签证管理、合规审查和跨境人员协调，使得跨境就业流程更高效、透明。这对于希望通过正规渠道出国务工的个人而言，意味着更便捷、安全的服务体验。同时，亚太地区已成为全球跨境劳动力市场中增长最快的区域，地缘上的临近性与文化相似性，为中国劳动者提供了更广阔的择业空间。

面临的挑战同样清晰。全球各国移民与劳动法规日趋复杂且变动频繁，对跨境就业的合规性提出了极高要求。此外，激烈的国际人才竞争已不局限于高端科研领域，正逐步向中高级技能领域蔓延。中国劳动者需要在专业技能、语言能力和跨文化适应力上持续提升，才能在国际竞争中保持优势。

四、行动启示：给劳动者与行业的建议

面对新趋势，各方需积极应对，方能把握时代红利。

• 对劳动者而言：应树立终身学习理念，主动关注如数字经济、绿色能源等全球朝阳产业的技能需求。在考虑出国务工时，首选正规、有资质的对外劳务合作企业，深入了解目标国的法律法规与文化习俗，重视劳动合同权益，实现安全、有保障的海外就业。
• 对劳务企业与行业而言：必须超越传统中介角色，向“跨境人力资源综合解决方案提供商”转型。积极利用移民科技平台、数字化管理系统提升服务效率与合规风控能力。同时，深耕细分市场，针对发达国家老龄化社会的医护需求、全球电商领域的物流与运营人才需求等，开展定向培训与精准对接，打造专业品牌。